Cadeaux en interne & Onboarding

Welcome pack et kit onboarding personnalisé — fidélisez vos talents dès le premier jour.

Que mettre dans un kit de bienvenue collaborateur ? FENIXPUB compose des welcome packs sur-mesure qui incarnent vos valeurs dès le premier jour : carnet, mug, t-shirt, box packaging — tout à votre image. Un geste concret qui réduit les départs prématurés et renforce votre marque employeur. Budget optimisé dans le plafond URSSAF (196 €/ bénéficiaire en 2025). Livraison sur site ou directement chez vos collaborateurs en télétravail.

Pourquoi le kit de bienvenue est un investissement RH ?

0 %
des nouveaux arrivants savent dès les premiers mois s'ils restent ou partent — Deloitte

1/3

des cadres démissionnent à cause d'une mauvaise intégration

+ 0 %
de taux de rétention pour les entreprises qui investissent dans un pack de bienvenue structuré

Notre sélection 
pour votre welcome pack

SUBLIM

A partir de 2,56 €
HT

HAARLEM

A partir de 10,62 €
HT

SONIC

A partir de 4,51 €
HT

VOIMA

A partir de 42,94 €
HT

YELLOW

A partir de 26,88 €
HT

Comment construire son kit onboarding

TEXTE A REDIGER

3-5 objets
 idéaux

Plafond URSSAF 196 €/bénéficiaire

Packaging 
sur-mesure

FENIXPUB gère votre
welcome pack de A à Z

3 à 5 objets cohérents avec votre charte : carnet, stylo, mug ou gourde, t-shirt/hoodie, packaging box imprimé. La cohérence visuelle est essentielle.

Entre 30 et 80 € HT par kit. FENIXPUB optimise votre sélection dans le plafond URSSAF (196 €/bénéficiaire en 2025).

Oui, FENIXPUB propose la personnalisation nominative sur carnet, stylo, mug ou packaging pour un effet premium dès le premier jour.

Optimisez vos dépenses

Accueillir un nouveau collaborateur avec un kit de bienvenue ou remercier vos équipes en place, c'est investir dans votre marque employeur. Ces dépenses sont aussi un levier fiscal concret, à condition de bien calibrer vos achats.

Kit onboarding : une charge déductible à part entière

Les dépenses engagées pour accueillir un nouveau salarié — kit de bienvenue, objets marqués, textiles brandés — sont déductibles du résultat imposable dès lors qu'elles servent l'intérêt de l'entreprise (intégration, marque employeur, fidélisation). Conservez vos factures et documentez le contexte d'attribution.

Récupérez la TVA sur vos objets de bienvenue

Les goodies et objets offerts à vos collaborateurs lors de l'onboarding ouvrent droit à la récupération de TVA si leur valeur reste inférieure à 73 € TTC par an et par bénéficiaire. Port et emballage inclus dans ce calcul. Au-delà, la TVA est perdue sur la totalité — règle du tout ou rien.

Zéro cotisation sociale jusqu'à 200 € par salarié

Les cadeaux et avantages remis à vos collaborateurs sont exonérés de cotisations sociales tant que la valeur totale annuelle ne dépasse pas 200 € par salarié (seuil 2026, soit 5 % du PMSS). L'onboarding, le Noël, la naissance ou le départ en retraite sont autant d'occasions éligibles, cumulables dans l'année.

Objets marqués : le statut le plus avantageux

Un objet portant le logo de votre entreprise n'est pas un cadeau au sens fiscal — c'est un support de communication. Il bénéficie d'un traitement encore plus favorable : déductible sans plafond de valeur spécifique , TVA récupérable sous 73 € TTC , et non comptabilisé dans le seuil déclaratif de 3 000 € . Idéal pour des kits welcome.

Pensez au cumul d'événements dans l'année

Le plafond de 200 € s'applique par événement URSSAF et par salarié. Noël, naissance, mariage, rentrée scolaire, départ en retraite : chaque occasion ouvre un nouveau droit d'exonération. Un salarié peut donc recevoir plusieurs avantages dans l'année, chacun exonéré de charges, à condition de respecter le seuil par événement.

Marque employeur et RSE : le double levier

Opter pour des objets fabriqués en ESAT (Établissements et Services d'Aide par le Travail) ou en circuits courts pour vos kits d'onboarding permet de valoriser votre démarche RSE auprès des candidats et des équipes. Ces achats sont comptabilisés comme sous-traitance et contribuent à l'obligation DOETH pour les entreprises de plus de 20 salariés.